cygu a écrit:ma femme qui est infirmière vient d'apprendre que son hopital (public) va supprimer 3 jours de RTT a tout les soignants pour pouvoir financer l'agrandissement d'un ehpad qui dépend de cet hopital
non mais sérieux les mecs ont fait les compte , manquait 250K du coup pas de meilleur idée que de taper sur le personnel
je sais pas si c'est très légal mais si ça l'est c'est très douteux quand même.
soutenons nos soignants qu'ils disaient, on va les augmenter car ils le méritent qu'ils disaient!!!
salutations Cygu
moi même infirmier en centre hospitalier c'est un sujet que je commence à connaitre, nous en avons été victime dans mon CH
le lien entre baisse de RTT et financement de services n'est pas évident pour tout le monde
le nombre de RTT est une résultante du temps de travail journalier au delà de la durée légale (en gros pour chaque fois qu'il y a 2 minutes de travail en plus des 7h par jour, il y a un octroi d'1 RTT ( 7h 20 minutes = 10 RTT, 7h30 min = 15 RTT, etc...)
la baisse de RTT est donc du à la différence du temps de travail de référence
nous, nous avions 18 RTT avec un temps de référence de 7h36 et nous sommes passé à 7h30 donc perte annuelle de 3 RTT
bien évidement cette perte de 6 minutes de travail par jour est passée inaperçue, car les collègues ne partent pas 6 minutes plus tôt et les badgeuses, à l'image de la direction d'alors, étant bornées, le temps fait en deçà de l'heure de fin de prise de service n'était validé que si le cadre validait et que le motif était justifié et à condition qu'il dépasse 15 minutes...
par contre les 3 jours de RTT ont bien disparus des trames de planning
alors où est le gain...
facile:
nous sommes un petit hopital rural de 250 agents à 3 jours chacuns... soit 750 jours de présence en plus dans la structure
un agent à plein temps travaille en moyenne 220 jours par an
économie sur les besoins de remplacement pour tourner à éffectif normal, ...un peu plus de 3 agents
avec une charge financière de 25000 € par agent (ASH/AS)
gain pour l'établissement (et donc le budget global financé par l'ARS) 75000 euros qui dans le budget global prévisionnel validé par l'ARS passeront de la section fonctionnement à la section investissement...) où y seront affecté en fin d'année lors de l'affectation des résultats du compte financier de l'année au titre de laquelle cette "économie" sur la masse salariale sera faite
au passage ...chaque direction qui voit aboutir une diminution du nombre de RTT dans son établissement voit sa PFR prendre un beau coup de pouce
PFR....prime de fonction de de Résultat lié à la façon dont le directeur gère son hôpital (elle se monte à plusieurs dizaine de milliers d'euros...)
