ubr84 a écrit:pabelbaba a écrit:Le plan social c'est licencier des gens. Supprimer des emplois, c'est ne pas renouveler les départs. Enfin je pense.
Je pense que tu as raison, mais supprimer des emplois c'est toujours licencier : des intérimaires / prestataires / CDD ...
La nuance est donc ultra mince !
Non, cela n'est pas si simple : on mélange un peu définitions légales (ou réglementaires), sémantique journalistique et imprécisions...
Je ne suis pas un pro du sujet mais je pense qu'on peut résumer ainsi :
Un plan social (nom actuel : Plan de Sauvegarde de l'Emploi) est une procédure réglementée de réduction de l'effectif (licenciements collectifs) de l'entité concernée. il ne s'accompagne paradoxalement pas forcément de licenciements car beaucoup d'autres mesures
doivent être mises en oeuvre : reclassement dans d'autres entités (dans le cadre d'un Groupe), aide à la création d'entreprise, incitations au départ volontaire ou à la retraite anticipée, etc. Il s'accompagne en général d'une restructuration (réorganisation) de l'entreprise.
La "suppression d'emplois", hors de tout contexte, ne permet pas de dire ce qu'il se passe vraiment : situation de l'entreprise, mesures prises, délai de mise en oeuvre ; il me semble surprenant de porter un jugement sans plus d'information.
Le suppression d'emploi ne signifie pas forcément licenciement non plus ici.
Telle que citée par nexus, la suppression d'emploi correspond à un acte de management : elle n'est pas réglementée en tant que telle, même si l'entreprise n'a pas le loisir de faire n'importe quoi. La société ici veut anticiper une baisse de son activité : dans ce genre de cas, le simple fait de ne pas renouveler les départs naturels (démissions, retraites...) contribue d'une part à atteindre l'objectif, d'autre part à conserver une ambiance sociale un peu plu sereine. Le facteur temps est le meilleur atout de tout le monde (salariés et employeur) ; de ce fait, ce genre de décision me parait plutôt positif.
Le "licenciement" correspond toujours à la suppression d'un emploi (= au revoir monsieur), mais pas forcément d'un poste (je vous présente votre remplaçant). Il peut être "sec" (=> suppression d'emploi ET de poste), voire "abusif" (=> contraire à la législation).
Bref, pas forcément simple et les articles des journalistes n'aident pas.
PS : j'ai subi tout ce merdier il y a deux ans